杭州市公安局辅警招募平台入口公布，浙江率先实行年薪制辅警招聘，选拔标准揭秘！

浙江首次实施年薪制招聘辅警，要求究竟有多严苛？

谈及辅警，多数人脑海中浮现的便是“生计艰难，难以养家”。诚然，作为辅助人员，其待遇远不及正式编制人员。国家早已意识到这一问题，故持续推动全国辅警改革，旨在提升辅警待遇并保障其权益。

近期，浙江杭州萧山区在全省率先推出“年薪制”，此举不仅积极响应国家政策，也使辅警的处境不再尴尬，实现了“养家糊口”的目标！

此次新政策与辅警招聘同步推出，让我们一探究竟：

一、重点内容

年薪制辅警一旦被录用，年薪可达15万。同时，将实施严格的考核制度：“一年一考核”、“一年一评定”。若表现未达年薪制辅警标准，将降为普通辅警甚至被解聘。

奖惩分明，表现突出者可晋升加薪。此外，工作满2年后，表现优秀者年薪将升至18万。连续满4年，表现优异的辅警还可参加公安事业编制考试。

二、待遇保障

通过条件考核的辅警将享有6个月的试用期，并签订劳动合同予以保障。同时，享有五险一金、各项补贴及奖金等福利！

三、条件

招录条件相对宽松，与普通公职类招聘相似。其中，学历要求尤为感人，大专及以上学历即可报名。

综上所述，辅警待遇虽不及正式在编人员，但国家和各地政府正积极改善这一状况。相信不久的将来，将有更多人因辅警待遇而感到欣喜。以上就是今天的分享，希望对大家有所帮助，如有疑问可在评论区留言讨论。

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