优化原则，优化原则不包括

最优化原则

护理最优化原则的主要内容：疗效最佳、损伤最小、痛苦最轻、耗费最少。最优化原则以便使系统运行于最优状态，达到最佳效果。

它可以根据需要和可能为系统确定最优目标，并运用最新技术手段和处理方法把整个系统分成不同的层次结构，在运动中协调整体与部分的关系，使部分的功能和目标服从于系统总体的最优功效，从而达到整体最优的目的。

扩展资料：

由于心身疾病的治疗和转归与心理社会因素更加密切，病人的情绪状态和心理变化直接影响着疾病的治疗效果和康复程度，因此，对心身疾病的心理护理就显得格外重要。主要目的在于：

1、解除病人对疾病的紧张、焦虑、悲观、抑郁等情绪，增强战胜疾病的信心。

2、正确及时的健康教育，使病人尽早适应新的角色及住院环境。

3、帮助病人建立新的人际关系，特别是医患关系，以适应新的社会环境。

一个人生病后，其社会角色也随之而发生改变。由于突然充当病人角色以及生活环境、人际关系的改变，病人往往难以一下子适应，会出现一些心理问题，这就需要通过心理护理，帮助病人创造有利于治疗和康复的最佳心理状态。

辐射防护最优化原则，是一种实用、灵活、动态和综合性的原则，它可以帮助提高辐射防护水平，保障人类健康和环境安全。

辐射防护最优化原则的核心是减少人类受到辐射的影响和风险。该原则不仅注重经济和社会因素，还强调在满足产出需求的同时，控制个人受照剂量、受照人数及受照可能性均保持在可合理达到的尽量低水平，以此来确保辐射对健康和环境的潜在影响达到最小。

为了落实这一原则，需要在考虑任何涉及辐射照射的活动之前进行正当性判断。目的是确认这种活动对受照射的个人或社会利多于弊，并且在活动的全过程中要采取合适的防护措施避免一切不必要的照射，使所有辐射照射都保持在低于剂量限值和约束的水平。

同时，收集和分析辐射监测数据，评估辐射危害的大小和分布，并比较不同的防护方案和水平，选择能够获得最大净利益的方案和水平。在这个过程中，还应考虑利益相关者的意见和参与以及其他非辐射因素对方案的影响。

辐射防护措施：

1、控制照射源：采取适当的物理隔离和技术控制，减少辐射源对人员、环境和设备的影响。例如，利用屏蔽材料来分离辐射源，降低周围环境中受到的辐射量。

2、缩短曝露时间：限制人员接触辐射源的时间，从而减轻其暴露于辐射源周围的机会。例如，通过轮班制度、缩短工作时间等来限制人员长时间接触辐射源。

3、增加距离：要求人员尽可能远离辐射源，从而减少受到的辐射量。例如，在工作现场增加适当的距离，远离辐射源的高风险区域。

4、个人防护装备：要求相关工作人员必须配备个人防护装备，例如穿着电离辐射防护衣、手套、面罩等，以减少其暴露于辐射源周围的机会，从而最大程度上减少辐射影响。

管理学 人员配备的优化原则

人员配备的原则

要根据组织结构所规定的职务的数量和要求，对所需人员进行恰当而有效配备，必须坚持以下几个重要的人员配备原则。

（一）因事择人原则

所谓因事择人，是指应以所设职位和工作的实际要求为标准，来选拔符合标准的各类人员。选取人的目的在于使其担当一定的职务，并能按照要求从事与该职务相对应的工作。要使工作圆满完成并卓有成效，首先要求在保证工作效率的前提条件下安排和设置职位，其次要求占据该职位的人员，应具备相应的知识和工作能力。因此，因事择人是实现人事匹配的基本要求，也是组织中人员配备的首要原则。

（二）因材起用原则

所谓因材起用，是指根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作。从组织中人的角度来考虑，只有根据人的特点来安排工作，才能使人的潜能得到最充分的发挥，使人的工作热情得到最大限度的激发。如果学非所用、大材小用或小材大用，不仅会严重影响组织效率，也会造成人力资源计划的失效。

（三）用人所长原则

所谓用人所长，是指在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处。在现实中，由于人的知识、能力、个性发展是不平衡的，组织中的工作任务要求又具有多样性，因此，完全意义上的“通才”、“全才”是不存在的，即使存在，组织也不一定非要选择用这种“通才”，而应该选择最适合空缺职位要求的候选人。有效的管理就是要能够发挥人的长处，并使其弱点减少到最小。

（四）动态平衡原则

处在动态环境中的组织，是不断变革和发展的。组织对其成员的要求也是在不断变动的，当然，工作中人的能力和知识也是在不断的提高和丰富的。因此，人与事的配合需要进行不断的协调平衡。所谓动态平衡，就是要使那些能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。