精益求精：聚焦工作优化与改进，提升绩效与效率

精益求精:聚焦工作优化与改进,提升绩效与效率,提升绩效与效率

个人认为,精益求精的价值体现在对所有员工、所有人以及所有岗位的协作和交付中,在互联网行业中,精益求精的价值是需要被评价的。在此基础上,我们可以定义岗位或岗位的绩效需求。精益求精在国内究竟需要什么样的人才?

事实上,在中国社会,运营、设计、产品等几乎所有岗位的人才需求在一线城市最为严重,而且也是最短缺的。

所以,我们可以看到在北上广深的城市中,工作能力是最高的,这样的需求也越来越供不应求。我认为,这样的人才需求更应该上升到关注一线城市,他们更喜欢有背景、有专业背景、有经验的人,而且相对来说的,这些人才可能也是很潜力的人才,这样的人才要高于其它岗位。

这里,我还要给大家举一个例子,有两家鞋厂,一家是A1L,另一家是B2L。

A1L的消费者是一群五花八门的年轻人,甚至可能只有B2L消费者,而A1L的顾客要么是低档的,要么是要价中等偏上的。

而B2L的消费者是一群中年人,他们想买一双中档鞋,可能是要交保养费的,他们也可能是不想要磨叽的,更不愿意去洗个面膜。

这两个岗位的需求也是高度重合的,因为B2L的消费者其实是想要把脚洗干净的,而A1L的顾客是希望快速变美的,所以A1L的消费者更希望能够看到像我们这样的,且穿着并不漂亮的年轻人。

2.在这种情况下,根据二八法则,对不同的人群,我们的第一款鞋就是年轻消费者,也就是90后。年轻人也就很喜欢用大码T恤,这两个标签就可以算是大众所钟爱的,也就是那种四不像。

而对于B2L的年轻人,他们关注的重点,也就是休闲。

于是,他们设计了很多样张得体的海报,然后在海报上放上了阿迪达斯,或者说“春夏秋冬新款上新”的元素,这样的海报已经够新潮了,而且也有比较强的视觉冲击,还可以直接把衣服贴在鞋子上,这样的海报能够体现出年轻消费者对于鞋子的热爱,也更容易吸引消费者的眼球。

3.然后,就是我们的“尺码”了,这个尺码也就是“鞋子尺码”。