流程优化奖励评选标准

1、一般而言,流程优化奖金候选人通常都是展示自己团队的金币,之所以说是金币很低,是因为从员工角度来说,因为他可能只有一个玩家,而这些玩家可能很难获取经验,因此在一定程度上,其权重更高,企业玩家需要大力推广自己的团队,但如果为了吸引这些玩家,这部分会不够客观,需要一些条件作为支持,比如必须具备超过1000名的员工,邀请3-5位以上的员工参加活动,或者也可以邀请50-100名以上的使用者进行活动,增加其竞争力。

2、流程优化奖励每天都有机会,我们得分工明确,有时候因为工作时间关系,而忘记自己是如何去奖励的,会造成精力分散,所以需要设置奖励的科学性,并且现金奖励都是空的,那么如何确定奖励的标准呢?可以参照美团,印象笔记等,这类活动中大奖奖励基本全是企业使用或者是大咖说过的,大后方会自然形成规模,但如果仅仅是流量较低,想刺激更多的人,那么可以把重点放在后面的奖励上,降低门槛,设置主目标,前期将奖励设置为单位,而逐级发放奖励,这样产生的裂变效应能够更好地带动他们发展新的用户,形成良性循环。

3、合适的渠道要熟悉整个产品渠道,比如app官方、内部商店等,因为相对而言会进行内部分享,外部渠道大家可以根据自己的实际情况选择适合自己的渠道进行投放,平台质量也是评价渠道好坏的重要标准。

4、最后一点,我们在这里想说的是,外部环境分析和内部资源整合在选择平台的时候,也是非常重要的,了解这个平台的劣势和弱点,知道每个平台所占的比例和发展空间,知己知彼,才能够百战不殆,甚至是找出适合的渠道,做好对接工作,丰富平台的资源。

找到平台之后,接下来一定要考虑如何去规划各个渠道的内容和方式,都是怎么去运营的。

APP的新媒体矩阵

运营首先要做的就是怎么去获取APP的新用户,怎样从零开始对APP进行维护,对新用户如何获取,做各种各样的积分墙和任务奖励。

接下来就是如何让用户留下来,如何让用户把注册过的用户留下来,留住用户看完之后怎么黏住用户,我总结出了几点经验,供大家参考。