六安SEO公司只招23火星精英，打造顶级网络推广团队

有一年多时间,几个SEO培训班在福州招聘了8个SEO经理,还是靠的一个电话面试,一个没有担任,一个没有解决问题,一个没有解决问题,一个两个问题都解决。

现在是网络推广时代,不管是竞价推广,还是SEM推广,网络推广都是品牌曝光和核心卖点,所以品牌知名度就显得尤为重要,当你招一个网络推广员的时候,一定要考虑到团队配置问题,如果一个推广人员的薪资低于行业标准,那么你将失去众多SEO的价值,如果团队人数不够多,将导致网站的流失。

六安SEO公司招来的是91火星人,一个是4K大厂,还是有3K的工资团队呢?回答这个问题,前者是1个月8000+月薪,后者是7K+月薪。我们都知道,SEO推广培训是暴利行业,如果人员很少,那么你的项目利润率一定不高,很多老板对SEO推广培训还存在疑问。

2.团队管理与人员选拔

团队的建立,主要分为四部分:网站优化,关键词研究,内部优化,营销推广。

1.网站优化

这部分是非常重要的部分,它关系到SEO推广是否成功,还涉及一些关键词挖掘和内部链接的布局。我们知道,如果网站在SEO推广工作的过程中,没有关键词挖掘和内部链接的布局,那么SEO推广就不会成功,所以我们要根据我们公司的业务和目标,适当地选择一些目标关键词,并使用相应的搜索引擎优化技术进行SEO推广。

2.关键词研究

SEO推广是一个非常系统的工作,它需要大量的数据,比如网站的总体流量,索引量,标题标签,页面链接,内部链接,内部链接等。我们必须清楚,我们做的所有工作都是为了完成整个业务目标,我们不能说SEO推广做的非常好,但SEO推广的效果就非常好。

3.内部链接

内部链接是整个SEO推广项目中非常重要的一部分,它关系到整个网站的排名,还关系到网站的外部链接。因此,我们必须建立在相关的基础上,因此,当我们建立内部链接时,我们必须首先确定内部链接是否良好,然后我们必须构建内部链接的逻辑关系,最终将构建内链。

4.营销推广

营销推广是一件非常专业的工作,它涉及到搜索引擎优化的规划和实施。