揭秘专业团队的独特梗：解构职场成功的关键！

揭秘专业团队的独特梗:解构职场成功的关键!

一、站在风口上的成功,和他们是没有任何关系的

在这个时代,每个人都像新生一样,在网络上被各种新概念、新特点所迷惑。他们成了坐在电脑前,被无数电视、广播广告轰炸,变成了被各种嘈杂的“热点”所淹没。总有一种“比谁更容易”、“比谁更难”的局面出现,也就意味着“很难”、“更难”的局面。

相反,能够让人觉得有远见的人,才会不断地创造新的概念、新特点。

今天,“人格营销”已经被众多企业、品牌用的炉火纯青。那些初创企业,或许已经被“人格营销”所洗脑。

这其中,有一个值得我们去思考。一个是“钱多”,一个是“观点多样”。

在一个市场,大家都有一种先天的特征,这种先天的特性使得我们在市场上的获取并“最快”地做出“判断”来。“可衡量”的“事件”会让人们难以迅速对这种“可衡量”的事件做出反应,从而对这种“可衡量”的事件做出反应。

如果某个人的言论迅速被市场注意到,他会迅速被“传播”开来。但是,他仍然无法将这种“可衡量”的事件“传播”,“植入”给他人。

这个时候,一个个观点就会引爆,而且会让他“瞬间”的传播,而你的传播又会在别人面前出现,逐渐提升。

如果一个人的意见被一个个的观点牢牢占据,他的观点再一次被新鲜的话题、流行的信息、新的渠道、新的品类所传播,会将他“传播”的“定位”占领,从而让一个“独特的观点”在众人面前爆然“出圈”。

换句话说,一个“可衡量”的事件,会让传播变得更加“独特”,这种独特的观点同时又是一个“可影响”的观点。

后来,越来越多的信息传播渠道涌现,所有的信息产生的最终结果就是,这个事件成为了信息的“可影响”的观点。从而不断地激发出大量的个体分享信息,以达到“传播”的目的。

这个时候,“可影响”的观点和方法就成了不可忽视的。而现在,当一个成功的营销案例出现在我们眼前的时候,往往是案例研究与传播。